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1.50岁退休划算还是55岁退休划算

2.女性的退休年龄到底是多少岁？为什么有50岁和55岁两种？

3.50岁退休可以延迟到55岁吗

4.女性是50岁退休还是55岁退休?你不知道的还有这3种情况

5.50岁退休和55岁退休工资差别很大吗

6.企业50岁退休和55岁退休的区别

7.灵活就业女性退休年龄是50岁还是55岁

50岁了，单位要55岁才能退休，现在辞职等退休可以吗？

如今已经50岁了，可是工作单位要求是，55岁才可以办理退休，要是自己如今挑选离职，在家里等候退休可行吗？我觉得这是一点不切实可行的。最先你没抵达法律规定退休年纪，那样一味的挑选离职则意味着，你能丧失相对稳定的经济来源，与此同时你还是无法享受按月领取养老保险的条件及资质，所以说最后这5年的过程当中，假如你一旦挑选离职，那样就意味着你能丧失相对稳定的经济来源，乃至成了零收益人群。

那样的话会直接影响你的生活品质，很有可能也会导致家中等方面的不和睦问题，所以说这是一个不可取的念头。自然做为这一年龄层的群体，那样如果你能在55岁退休就证明应该是一个女性，因为自身女性55岁是她正常法律规定退休年纪，自然有一部分女性工人要在50岁可以办理退休的，如果你50岁不可以办理退休，那就说明你的个人信息一定是归属于国家干部身份，所以说只能到55岁才可以办理退休。

但当你抵达这一年龄层，其实在企业坚持不懈几年的时间，其实就是这最后5年时间很快，乃至而言你不去天天想着退休的事，5年时间能这样讲，弹指一挥间马上就可以以往，所以说在公司一直坚持一直工作，对自身来讲这个时候还会过得快一些，因为你每天都是事儿能做，因此你就不要去想这个时候缓慢难题。

但如果你离去工作单位，天天在家离职什么都不干，那么这样的时间过得相对而言是很慢的，因为你要掐手指头测算自身还有多长时间才可以办理退休，所以说在家待着这5年，其实是较为难熬的。因此显然我不太建议这么做的。并且从初入职场角度来说待这种情况，50周岁以上女性在工作单位，也不会有太过度疲劳的岗位和上班了。

与此同时做为工作单位而言，他在适当给你安排职位的过程当中，都不会将你放在一个至关重要的工作中，因为你很快就遭遇退休，假如你是从业一个至关重要的职位，如果你退休以后对于一个工作单位而言它损害是非常大的，因此在这时候做为工作单位，都应有意识的去培养新人来接手你这个职位了，所以说相对来说你在这儿的工作5年环节中应当而言一般不会特殊的疲劳，所以说在持续这5年时间，对自己才是理想的挑选。

并且通过工作单位去办理退休，从这一办社保的角度来讲，那样事实上是十分便捷，因为你先通过工作单位进行申请办理退休，享有养老保险金等待遇，与此同时还可以申请去办这一医保退休是能够体验到医保退休工资待遇，那样包括你这个失业险，生育险和工伤险，包含公积金，都能通过工作单位去办理，针对自己来说在这一方面也是相当的简单，如果你自身依照灵活用工的方式去缴纳社保，那样它办理手续十分繁杂，并且你可能自己将来还得去主动提出办理退休，所以说都是非常困难的事情。

50岁退休划算还是55岁退休划算

相信对于很多“社畜”们来说，“退休”都是一件值得期待的事情。根据国家有关部门的数据统计结果来看，我国95%左右的打工人都已经加入到社保体系当中了。在这样的情况之下，退休之后，就可以过上由国家养老的生活了。

不过值得一提的是，这么多年来，我们对于女性的具体退休年龄一直都比较模糊。部分地区认为女性50周岁就可以退休了，而部分地区则坚持55周岁才能退休。那么，2022年女性自费交社保，到底是50周岁退休还是55周岁退休呢？下面，小编就来详细讲解一番。

根据国家的相关法律法规来看，我们早就对男性和女性的退休年龄有了相应的界定。其中，男性职工的退休年龄都是统一的为60周岁。政策对于女性的退休年龄，就有相对的优待了。

其中，女工人由于长期从事体力劳动的缘故，因此可以较早退休。在50周岁的时候，就可以向有关部门申请退休认定了。而女干部则长期从事着脑力劳动，对身体并没有太大的损耗，因此要到55周岁的时候才能退休。

不过值得一提的是，一直以来，各地对于女干部和女工人之间的界定都不是很清晰。尤其是广大女性灵活就业人员，到底应该50周岁退休还是55周岁退休这个问题，在过去很长一段时间里，都没有得到确切的答案。

不过现如今伴随着灵活就业的不断发展，不少女性都会选择步入灵活就业的岗位当中。这样不仅仅可以帮助自己有一份收入，同时还能更好的照顾到家庭。也正是因此，灵活就业对于很多女性朋友们来说，都是一个非常不错的工作选择。

相比较于有固定工作单位的职工们而言，灵活就业人员要想缴纳社保的话，就必须自行承担全部的社保缴纳费用。在这样的情况之下，灵活就业人员所需承担的缴纳压力也会更大。不过就目前来看，鉴于社保所能带来的诸多福利和保障，绝大多数打工人都会选择参与社保的缴纳。那么，2022年参保的年轻职工，应该在什么时候退休呢？

第1种情况就是选择在55周岁退休。针对于不同的地区女性，灵活就业人员的具体退休年龄，还需要依据当地的具体政策来看。就目前来看，绝大多数地区的女性灵活就业人员，都应当为55周岁退休。

第2种情况就是选择在50周岁的时候退休。当然了，这种情况只针对于一些有特殊情况的女性职工。有一些长期在工厂从事着强度较高体力劳动的女性职工，或多或少都会有一些职业病。到了50周岁的时候，如果身体机能已经出现衰退的情况，并且不符合岗位的要求。那么在这样的情况之下，这些女职工就可以向有关部门申请在50周岁的时候退休。

值得一提的是，国家对于每一位职工的权益都有非常充分的保障。针对于这些有特殊情况的女工人，国家有关部门也会批准其50周岁退休的申请。在完成相应的退休认定之后，就可以顺利领取到国家有关部门发放的养老金了。

除了这种特殊情况之外，还有一些地区会直接将在工厂劳动的灵活就业女性职工当做是女工人来看待。在这样的情况之下，无需申请，她们就可以直接在50周岁的时候向有关部门办理退休手续了。事实上，针对于女性灵活就业人员的具体退休年龄，目前国家有关部门仍然没有在全国范围内进行统一的规划和安排。在这样的情况之下，各地有关部门都有着较大的自主权。

不过值得一提的是，未来伴随着国家在退休政策方面的不断完善，女性灵活就业人员的退休年龄问题也一定会得到相应的解决和具体的规范。不过就目前来看，社会各界对于延迟退休的呼声还是很高的。

在这样的情况之下，未来广大女性灵活就业人员想要在50周岁退休，也将会有更大的困难。不过女性灵活就业人员在55周岁退休，尚且还有着很大的可能。

结语

总而言之，在我国老百姓传统思想观念的影响之下，很多成年女性都要承担着照顾家庭、照顾孩子的重任。在这样的情况之下，也只能去选择灵活就业。未来，国家有关部门还应给予广大灵活就业女性更多的保障，从而不断完善我国的社会福利政策和社保体系。

女性的退休年龄到底是多少岁？为什么有50岁和55岁两种？

50岁退休和55岁晚退休各有利弊，具体还要看自己权衡，因为每个人的情况不一样。

一般是晚退休养老金基数就越高，但也有很多例子显示，虽然提前5年退休，但养老金经过上涨，会赶上晚退休的人养老金甚至有所反超，甚至比晚退休的人养老金还高，出现倒挂现象。

从养老金回报的角度来讲，目前中国人的平均寿命是76岁左右，早退休的话，可以早领取养老金，回本的时间也就越早。如果说晚退休，而又在退休后没几年过早去世的话，虽然家人可以领取个人账户养老金余额，但还是比较亏的。

退休注意事项

第一、办理退休是申请制。个人不申请，社保部门不会主动给办的。因为这里面具体情况非常复杂，那还无法做到社保部门根据掌握的情况给职工办理退休。比如说，一些被判刑的人员无法领取养老金、下落不明的人员、女性职工究竟是50岁还是55岁退休、符合延迟退休的情况等等。

第二、办理退休要准备相应资料。办理退休一般要审核职工档案。职工档案，一般又不允许个人携带，如果是失业人员一般由档案管理机构，如果是灵活就业人员一般由街道劳保服务中心提前1~2个月到社保退休部门进行工龄认定。如果档案材料不全，需要进一步查找和完善档案资料的，这个工作可是需要自己去做的。

50岁退休可以延迟到55岁吗

女性的退休年龄到底是多少岁？为什么有50岁和55岁两种？

女性究竟是50岁办理退休呢？或是55岁办理退休呢？我相信这些事情都影响着许多的女性，因为搞不懂自己究竟可以多大来办理退休。事实上不论是50岁退休也罢或是55岁退休也罢，都是一个正常法律规定退休年纪，由于女性的法律规定退休年纪它弹力区段范畴是非常大的，它跟男性不一样，所以说，不论你是5岁和55岁都很正常法律规定退休年纪！

那样现在我们需要注意的便是，自己能依照多大来办理退休。由于50岁和55岁确实是有5年一个差异的。可以早退休，那样尽可能就不会考虑晚退休，可是，也不是说我觉得50岁退休就能50岁退休。什么样人可以50岁退休呢？

一般条件下是企业的在职员工，而且你是女性工人身份，那样完全就是可以按50岁的年龄，来办理退休享有这一养老金工资待遇。但如果自身尽管在企业单位工作中，自身并不是女性工人身份，反而是女性国家干部身份，那样那样的话就没有办法依照50岁来办理退休了，只必须按照55岁才可以办理退休享有养老金工资待遇，所以说，女性国家干部身份和女性工人身份，都是影响自己可以不可以依照50岁，办理退休的一个重要标准。

所以说50岁退休针对个人而言。肯定是有帮助的，由于这样一来的话也可以提早体验到养老保险金，而且又能够少缴5年社会养老保险，可是除非是你是女性工人，而且是公司的在职员工才能够正常，依照50岁的需求，来办理退休享有养老金工资待遇。假如说你是女性党员干部，那样只能等55岁才可以办理退休了。

还有一种比较特别的现象，便是本人依照灵活就业的方式来缴费的女性。自然并不一定是依照灵活就业的方式缴费的女性要等55岁退休，由于虽然也有具体规定，便是灵活就业的女性需到55岁才可以办理退休，可是也有一定的表明是自己曾在企业单位工作过很多年，例如参加工作时间超出10年或者15年，那样仍然还可以按照50岁的年龄来办理退休。

但如果自己从创建基本上养老保险账户一直到退休才行，都是根据灵活就业的方式来缴费的，那么这样的状况就没有办法依照50岁的年龄来办理退休了，只能够依据灵活就业人员的退休规范，55岁才可以办理退休享有这一养老金工资待遇，所以说做为灵活就业的女性而言它具体的法律规定退休年纪，应当来说是55岁而非50岁。

除非是在自己企业单位以前工作过10年至15年这样的一个期限，那样才能够依照50岁的年龄来办理退休。因此我们可以按这种大概比例计算测算，大概有一半左右的女性，能够50岁退休！一半左右的女性，只有到55岁才可以退休。

女性是50岁退休还是55岁退休?你不知道的还有这3种情况

法律分析：1、对于单位来讲，是不可以随意推迟职工的退休年龄的；

2、对于个人来讲，达到退休年龄后应当主动退休，不得随意推迟自己的退休年龄。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

50岁退休和55岁退休工资差别很大吗

前段时间，有关人员给出女性将延迟退休至五十五岁的报道引起了广大的网友的关注。不少网友质疑自己真的能活到55岁退休年龄吗？女性退休年龄一向是热门话题，争论最多，褒贬不一。别说退休女职员个人，即使是从事办理退休的工作人员，更甚是从事审批退休的窗口职业员工，一般也是很难接受的。通常情况下，最后的结论是依照相关证件施行的，事实上，导致这种结果的重要因素有以下两点：一方面国内各地区相关规定有出入，有些地区需要满50岁，有些地区要55岁。另外，还有两种特别的情况，45岁和60岁。二是一般大部分人不清楚怎么区分，该依照哪个规定退休。今天我们就各地区发布的女性退休年龄规定，教大家如何界定女性退休年龄，希望能对大家有所帮助，内容如下：

1、国家关于女性退休年龄的有关规定

2、国家关于界定女工人和女干部的规定

3、女性到底是50岁退休还是55岁退休？

一、国家关于女性退休年龄的有关规定

1、一般情况，女性退休年龄为50岁和55岁

女性职员退休年龄有以下规定：劳动法执行之前就已经在职的女性职员和劳动法执行之后有工作的女性职员，按她们所从事的工作职位进行界定退休年龄。由正式文件下发任命的女性干部，退休年龄确定为55周岁。多年从事管理工作的女性职工，退休年龄也为55周岁，从事生产工作的职员，退休年龄则为50周岁。

2、特殊情况，女性退休年龄为45岁和60岁

从事特殊工作的女性工人想提前退休需年满45周岁，女性干部满50周岁，缴费年限达到十五年，任命的工作需在我国特殊工种要求中且满足规定。

3、女性灵活就业人员的退休年龄

明年，也就是22年一月一日开始，以未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、无雇工个体工商户或者从事灵活就业人员身份参加社保的女性职员，申请领取基本养老金的年龄已经上调至55周岁。

二、国家关于界定女工人和女干部的规定

职工说的是没有占用生产资料，单纯以薪资谋生的手工或工业从业人员，通常说的是工厂里工作的职员，管理岗位以外的人员一般都统称为女工人。女干部说的是群众里从事公职或者从事管理岗位的职员，包括军队、国家机关等。女干部和女工人如何区别，最重要的还是需要以其退休时候从事的工作种类进行界定。也就是退休的时候从事的工作是服务、操作或者生产职位，为女工人。退休的时候从事的工作是技术或管理职位，为女干部。

三、女性到底是50岁退休还是55岁退休？

总的来说女性到底是50岁退休还是55岁退休还要分情况，注意以下这三种情况：

1、正常退休年龄

女性干部年龄达到55周岁，女性职工年龄达到50周岁。

2、特殊工种退休年龄

如果工作性质为消耗体力等高危职业或者对身体造成伤害的职业，女性工人退休年龄可为45周岁。

3、失去劳动能力者退休年龄

因病没有了生存活动能力的女性退休年龄可为45周岁。

四、写在最后

女性何时退休，视情况而定，无论如何，大家一定要及时关注国家有关政策，按自身情况提前了解相关规定及流程，以免误了退休的最佳时机。如果你现在还在迷茫不知道如何选购合适的保险，可以去找专业、优秀的保险经纪人去咨询。因为专业的保险经纪人会全方位评估，根据你的问题及需求量身定制方案，百保君—拥有专业及强大的保顾团队，为你匹配到最适合你的专属顾问，上百度搜索“百保君”为你提供更专业的保顾。

企业50岁退休和55岁退休的区别

50岁退休与55岁退休相比，50岁退休少5年缴费年限、个人账户金额少一些、社平工资水平相对低一些，因此退休后养老金要低一些；但会少缴5年养老保险费同时多领5年养老金。50岁退休的人员所对应的计发月数大约是195个月，55岁退休的人员所对应的计发月数大约是170个月，所以说所发放的个人账户养老金的待遇也是有所不同的。累计缴费年限越长的个人所获得养老金的待遇也就会更高，因此55岁的人群他所获得养老金的初始退休金待遇会更高一些，但毕竟延长了5年退休，所以说在这5年当中自己是获得不了养老金待遇的，相比于50岁退休的人来说，自己少拿到了一部分养老金的待遇，因此养老金的总额实际上是比较少的。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

灵活就业女性退休年龄是50岁还是55岁

企业50岁退休和55岁退休的区别

在同等条件下，50周岁退休和55周岁退休相比，55周岁退休的，缴费年限多五年，计算退休养老金要多些，退休之后的调整也要比50周岁退休的多些。

高阶老师55岁退休和60岁退休的区别

这个一个是55岁

那么一个是60岁

就是5岁的差别

退休早点

多拿点退休金

企业退休和街道职介退休的区别？

职业介绍所也是用用人单位，应当为你参加职工社保，即五险。所以职业介绍所退休就是职工退休，二者没有区别的。

养老金计算时涉及到当事人的参保时长、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，但是和企业性质、业务型别等没有关系。

《社会保险法》第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

个人办理退休和企业办理退休的区别

本质上没区别 就是手续上的区别 一个是企业给办理 一个是个人去办理

国企，潞矿职工，我可以55岁退休，也可以60岁退休。35年工龄退休和40年工龄退休的区别？

退休时间越晚按月领取的退休金肯定高，结合自己的实际情况综合考虑

50岁退休和55岁退休工资差多少

地方不同，你缴费基数不同，缴费年限不同，都有影响。

55岁退休和60岁退休差别大吗

有差别的，55岁还可以做点事，比如家务事带孙子等等，到60岁人身体就会差些了做些事很吃力也容易多病

50退休和55退休差别

55周岁退休，要晚五年，缴费多五年，领取养老金要多，在退休之后的调整，也要比50周岁退休的多调整

离休和退休的区别？

1949年9月30日以前参加工作且是按照供给制收入的算离休.

西藏,海南等晚于49年9月30日解放的,可适当延长到解放之日。————转自feiyugao

所谓“离休”就是人退下来后，依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇，就和上班一样。该涨工资就得涨工资，该发东西就得发东西。

也就是说，只要这位老革命活一天，国家就得供著一天。

主要是初始工作时间的区别。

离休是解放前就工作的。

退休是解放后才工作的。

特殊人员解放后工作也是离休。

一、不同工种的退休年龄

我们需要明确，不管是职工还是灵活就业人员，都需要缴纳一定时间的社保才能够申请退休。假若社保要求满15年退休，那么除非是特殊情况，否则一个人要是只购买了15年以下的社保，则达不到退休年龄，不能享有基本养老金等社会性福利。

通常而言，女职工是50周岁退休，女干部是55周岁退休。为什么她们的退休年龄会有差异呢？这是根据工种不同而规定的。长期从事体力劳动的人员在身体损耗上一般比从事脑力劳动的人员损耗得更快一些，出于人道主义关怀，我国规定女职工50岁退休。

同理，灵活就业人员其实也分不同的工种。有的靠体力，有的靠脑力，若是采取一刀切，将所有女性灵活就业人员的退休年龄都划分为一样，则有失社会公平。

什么是灵活就业人员呢？其实也就是常说的自由劳动者。自由劳动者购买社保和有单位的劳动者购买社保不一样，前者需要自己全款购买社保，后者则是大部分由单位出资购买。且部分自由职业者的收入并不稳定，因此希望能早一点退休的自由职业者居多。

二、看情况退休

那么，关于女性灵活就业人员的新规到底是怎么样的呢？不同的省份有不同的规定，且大部分地区将退休年龄和工龄相挂钩。如山东、天津等地就规定在企业工作满10年的女性灵活就业人员可50岁退休。

江苏在2022年颁布的新规中要求女性灵活就业人员需要在企业工作满15年方可50岁退休。而一些地区如四川则统一50岁退休。当然，若只是工作时限够了但是没有依法缴纳社保，也无法提前退休领取退休金。

工龄其实和退休金的额度有关，工龄越长的，能够领取到的补贴会更多一些。具体的大家还是要多多关注当地人社局的规定，毕竟是关乎切身利益的事情，一定要多上心。

根据各地的规定可知，对于一些有过在企事业单位工作过的人员来说，即使后面转为灵活就业人员，也是可以申请50岁退休的。那要是一直是灵活就业人员呢？还可以申请50岁退休吗？也是可以的，只不过要在特殊情况之下。

比如说从事的是特殊工种或者因为严重疾病而无法继续从事工作的，可以申请50岁退休。但是这部分因特殊原因退休的则需要出具相关证明，特殊情况并不适用于大多数女性灵活就业人员。

在广东省，倘若以前曾经是职工后转为灵活就业人员的，还需要分清是主动辞职还是被动下岗。倘若是主动辞职的，则还是55岁退休。若是属于下岗失业的，则可以50岁退休。

55岁退休和50岁退休差了5年，若是个人缴纳社保，每个月最少也需要上千元。五年下来，则最少也要6万元。若是能在50岁退休，对于女性灵活就业人员来说，无疑可以节省一大笔开支。且个人缴纳社保容易断，5年的时间谁也说不准，若是中途断缴，则前功尽弃。

三、时刻关注是重点

退休年龄不仅关系到国计，也关系到民生。各地关于女性灵活就业人员的退休年龄的规定并不统一，那么个人要如何才能得知最新消息呢？首先是关注个人所在省份人社局的官方微信公众号，像这种重大消息，一般官方都会发推文。

再就是可以时不时地上官网查找相关信息。除了官网，看到此类的消息自己也可以多留意，再到官方进行查证。虽然比较麻烦，但毕竟关乎自己退休的幸福生活，多费点精力也无碍。